PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR SENTRAL PENGOLAHAN POS MEDAN 20900

Abstract

Tujuan penenltian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis data dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Hasil penelitian menunjukkan. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kinerja yang tersedia maka semakin meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi karyawan maka semakin tinggi tingkat kinerja karyawannya. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Semakin tinggi kepemimpinan di perusahaan makin tinggi tingkat kepuasan kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap proses kepuasan kerja. Semakin baik Motivasi Kerja yang tersedia maka semakin meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap proses kinerja. Semakin baik kepuasan kerja karyawan maka semakin meningkatkan kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kepemimpinan maka kepuasan kerja dan kinerja karyawan semakin tinggi meningkat. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Semakin rendah motivasi yang diberikan maka kepuasan kerja akan menurun yang nantiny akan menuruni kinerja karyawan. Nilai R-Square adjust yang diperoleh pada variabel kinerja karyawan adalah 0.591 untuk variabel kinerja karyawan. nilai tersebut menginterpretasikan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi hanya mampu menjelaskan varian kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sekitar 59,1%, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.