ANALISIS DISIPLIN DAN BUDAYA KERJA ISLAM PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SADAQAH MUHAMMADIYAH (LAZISMU) KOTA MEDAN

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini kurangnya ketepatan waktu kerja dalam bekerja di Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan Kurangnya ketaatan peraturan yang telah ditentukan oleh Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. Kurangnya komunikasi atasan dan bawahan di Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. Tujuan penelitian untuk mengetahui disiplin kerja dan budaya kerja islam pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. untuk mengetahui budaya kerja islam pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Adapun hasil penelitian penulis dapatkan mengenai disiplin kerja di Lazismu bahwa masih banyak anggota organisasi yang sering terlambat untuk masuk kerja sesuai dengan jadwal kerja, dan sering tidak berada di tempat sehingga terkesan kurangnya rasa tanggungjawab anggota dalam bekerja di Lazismu Kota Medan. Berdasarkan budaya organisasi di Lazismu Kota Medan memiliki pola pola prima dalam nilai ke empat yaitu profesinalisme, yang berisi perilaku ‘kompeten dan bertanggung jawab’ dan ‘bekerja cerdas dan tuntas’ dan sudah menerapkan prinsip sikap terpuji Rasulullah, salah satunya yaitu siddiq, tabliqh, amanah, fathonah, dan istiqomah. Kendala yang dihadapi Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan yaitu meningalkan pekerjaan atau tugas kantor Pegawai meninggalkan kantor tanpa alasan atau izin kepada atasan, sehingga pekerjaan kantor, Menyalahgunaan hak dan wewenang atau tanggung jawab mengalami kendala dalam melaksakan kedisiplinan walaupun tingkat hambatanya itu kecil.