Abstract:
Permasalahan dalam penelitian ini kurangnya ketepatan waktu kerja dalam bekerja di
Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan Kurangnya
ketaatan peraturan yang telah ditentukan oleh Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah
Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. Kurangnya komunikasi atasan dan bawahan di
Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. Tujuan
penelitian untuk mengetahui disiplin kerja dan budaya kerja islam pada Lembaga Amil Zakat
Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan. untuk mengetahui budaya kerja
islam pada Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Adapun hasil
penelitian penulis dapatkan mengenai disiplin kerja di Lazismu bahwa masih banyak anggota
organisasi yang sering terlambat untuk masuk kerja sesuai dengan jadwal kerja, dan sering tidak
berada di tempat sehingga terkesan kurangnya rasa tanggungjawab anggota dalam bekerja di
Lazismu Kota Medan. Berdasarkan budaya organisasi di Lazismu Kota Medan memiliki pola pola
prima dalam nilai ke empat yaitu profesinalisme, yang berisi perilaku ‘kompeten dan bertanggung
jawab’ dan ‘bekerja cerdas dan tuntas’ dan sudah menerapkan prinsip sikap terpuji Rasulullah,
salah satunya yaitu siddiq, tabliqh, amanah, fathonah, dan istiqomah. Kendala yang dihadapi
Lembaga Amil Zakat Infaq Dan Sadaqah Muhammadiyah (LAZISMU) Kota Medan yaitu
meningalkan pekerjaan atau tugas kantor Pegawai meninggalkan kantor tanpa alasan atau izin
kepada atasan, sehingga pekerjaan kantor, Menyalahgunaan hak dan wewenang atau tanggung
jawab mengalami kendala dalam melaksakan kedisiplinan walaupun tingkat hambatanya itu kecil.
