PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN PEGAWAI PT. PELABUHAN INDONESIA 1 (PERSERO) KANTOR PUSAT BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organsasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 68 orang pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Melalui komitmen organisasi pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan