Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organsasi secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 68 orang
pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square).. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung motivasi kerja dan komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi, dan secara tidak langsung motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Melalui komitmen organisasi
pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Belawan
