STRATEGI KEPEMIMPINAN OTORITER DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISPLIN KERJA PRAJURIT TNI-AD JENJANG BINTARADI KORAMIL 0201/BS HAMPARAN PERAK

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui Strategi Kepemimpinan Otoriter Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Prajurit TNI-AD Jenjang Bintara Di Koramil 0201/BS Hamparan Perak.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif.Adapun hasil penelitian ini menunjukkan analisa Perencanaan Pemimpin untuk Mencapai Suatu Tujuan, Yang Paling Utama yaitu Kedisiplinan Prajurit Koramil 0201/BS,Sudah berjalan dengan baik. Karena Komandan Koramil 0201/BS Hamparan Perak melakukan strategi perencananaan kepemimpinan otoriter dalam upaya meningkatkan disiplin kerja prajurit 0201/BS Hamparan Perak dengan cukup matang yakni dengan benar-benar mengetahui, memahami,mengusai, memasyarakatkan kesadaran hukum kepada setiap prajurit yang berada di bawah wewenang komandonya. Secara umum tanggung jawab operasional berada pada panglima TNI,namun dilapangan tanggung jawab operasional berada pada komandan kesatuan yang memimpin pasukan digaris terdepan.hal-hal yang mempengaruhi disiplin kerja prajurit yaitu Teladan pemimpin sangat berperan untuk meningkatkan disiplin karena menjadi role model yang memberikan positif,memberikan anggota penghargaan,keadilan menjadi nilai yang penting yang harus ada di dalam kesatuan,ketegasan pemimpin.keberadaan seorang komandan sub koramil 0201/BS dengan seni kepemimpinannya dalam menyelenggarakan pembinaan sub Koramil 0201/BS,berkomitmen menciptakan satuan yang bermoril tinggi,disiplin yang tangguh,jiwa korasa yang dapat dibanggakan memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan dan tugas.Strategi kepemimpinan otoriter terhadap disiplin kerja prajurit sangat berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja Prajurit Di Koramil 0201/BS Hamparan Perak,hal ini ditunjukkan dengan 5 tahun terakhir dari keseluruhan prajurit Di koramil 0201/BS hanya ada1 kasus anggota dari 60 anggota prajurit yang terjadi yakni ditahun 2018 yakni pidana disersi maka dapat disumpulkam bahwa penerapan kepemimpinan otoriter masih berjalan efektif.Strategi Kepemimpinan otoriter Dalam upaya peningkatan disiplin kerja.adanya perencanaan pemimpin dalam mencapai suatu tujuan,adanya tindakan ketegasan pemimpin untuk mengerahkan,mempengaruhi,mengawasi anggota, menerapakan sistem hirarki pemimpin dan delegasi pemimpin sentralisasi komandan,adanya kepatuhan yang dimiliki setia anggota,adanya kedisiplinan Hukum Prajurit yang berlaku untuk mengatur