Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan Kota
Medan, baik iktu secara parfsial maupun secara simultan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam
peneliktian ini adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian
menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap Kinerja
pada Pegawai PD. Pembangunan Kota Medan Sehingga apabila Disiplin Kerja
tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila
Disiplin Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh
yang signifikan antara disiplin kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD.
Pembangunan Kota Medan. Sehingga Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat,
maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau
menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara
pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan
Kota Medan. Sehingga apabila pelatihan dan disiplin kerja tinggi atau meningkat,
maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, pelatihan dan disiplin kerja
rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Nilai R Square diketahui
adalah 0,738 atau 73,8% menunjukkan sekitar 31,4% variabel Kinerja (Y)
dipengaruhi pelatihan (X1) dan Disiplin (X2). Sisanya 26,2% dipengaruhi oleh
variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
