PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan Kota Medan, baik iktu secara parfsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneliktian ini adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan Kota Medan Sehingga apabila Disiplin Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Disiplin Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan Kota Medan. Sehingga Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai PD. Pembangunan Kota Medan. Sehingga apabila pelatihan dan disiplin kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, pelatihan dan disiplin kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Nilai R Square diketahui adalah 0,738 atau 73,8% menunjukkan sekitar 31,4% variabel Kinerja (Y) dipengaruhi pelatihan (X1) dan Disiplin (X2). Sisanya 26,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.