Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja dosen di FKIP UMSU. Untuk mengetahui
lingkungan kerja terhadap kinerja dosen di FKIP UMSU. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di FKIP yang berjumlah 100 oraang.
Penarikkan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan
menggunakan kriteria seluruh dosen tetap di FKIP UMSU yang berpangkat
minimal lektor. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dilakukan
dengan pengumpulan instrumen, ujiinstrumen, ujiasumsiklasik, analisis regresi,
sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji t, uji f,
dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian
yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel
kepemimpinan transformasional di uji secara parsial terhadap kinerjadosen di
FKIP UMSU menghasilkan uji t sebesar 2,848> t
2,02 dan nilai sig sebesar
0,007<0,05.
Berdasarkan data di atas, bahwa variabel kepemimpinantransformasional dalam
penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel
kinerjadosen di FKIP UMSU. (2) Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh
peneliti dapat disimpulkan lingkungankerja di uji secara parsial terhadap
kinerjadosen di FKIP UMSU menghasilkan uji t sebesar 2,132> t
iv
tabel
2,02 dan
nilai sig sebesar 0,040< 0,05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel
lingkungankerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap variabel kinerja dosen di FKIP UMSU. (3) Berdasarkan hasil penelitian
yang telah dilalukan oleh peneliti bahwa variabel kepemimpinan transformasional,
lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja dosen di FKIP UMSU. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan uji F,
dengan membandingkan F
hitung
dan F
tabel
maka didapat F
(27,124) lebih besar
F
tabel
hitung
(3,26), dan nilai signifikansi adalah 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi
0,05.
