PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunkan program SPSS. Dari hasil penelitian yang dilakukan pada alpha 5%, peneliti menyimpulkan bahwa Variabel Pelatihan secara parsial, dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa pelatihan memiliki pengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang ada di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pelatihan (X1) mempunyai koefisien regresi sebesar -0,035, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Pelatihan sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 3,5%. Variabel Kemampuan Kerja secara pasial dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa Kemampuan Kerja memilik pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera utara. Kemampuan Kerja (X2 ) mempunyai koefisien regresi sebesar 0,182, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Kemampuan Kerja sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 18,2%. Variabel Komitmen Organisasi dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa komitmen Organisasi memiliki pengaruh dan signifikan dengan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Komitmen Organisasi (X3) mempunyai koefisien regresi sebesar 0,657, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Komitmen Organisasi sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 65,7 %. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa, variabel Pelatihan, kemampuan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, hal tersebut dapat dilihat dari uji F. Sedangkan secara Konstanta (α ) mempunyai regresi sebesar 50.00, artinya jika variabel Pelatihan (X1 ), Kemampuan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3 ) dianggap nol, maka kinerja karyawan sebesar 50 %.