Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan Pada PT. PLN (Persero)  ULP Helvetia Medan

Afrizal, Rahmad

dc.contributor.author	Afrizal, Rahmad
dc.date.accessioned	2021-12-10T07:08:16Z
dc.date.available	2021-12-10T07:08:16Z
dc.date.issued	2021-09
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/17052
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang digunakan data primer dengan menggunakan kuisioner online melalui google form. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis linier berganda dengan diuji menggunakan SPSS Versi 20. The test results prove that work experience affects the performance of employees of PT. PLN (Persero) ULP Helvetia while the level of education and training has no effect on the performance of employees of PT. PLN (Persero) ULP Helvetia	en_US
dc.subject	Tingkat Pendidikan	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Pengalaman Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US