Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang digunakan data primer dengan menggunakan kuisioner online melalui google form. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis linier berganda dengan diuji menggunakan SPSS Versi 20. The test results prove that work experience affects the performance of employees of PT. PLN (Persero) ULP Helvetia while the level of education and training has no effect on the performance of employees of PT. PLN (Persero) ULP Helvetia
