Pengaruh Kepemimpinan Transfortmational  terhadap  Kepuasan Kerja Dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel  Intervening pada Kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi

Bismala, Lila; Hasbiah, Rizki Nurul

dc.contributor.author	Bismala, Lila
dc.contributor.author	Hasbiah, Rizki Nurul
dc.date.accessioned	2021-12-10T02:34:05Z
dc.date.available	2021-12-10T02:34:05Z
dc.date.issued	2021-10-16
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/17051
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja pada Kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Asosiatif. Teknik analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Kerja sebagai variabele intervening pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi.	en_US
dc.subject	Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Keterlibatan Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan Transfortmational terhadap Kepuasan Kerja Dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi	en_US
dc.type	Thesis	en_US