Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan kerja pada Kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Asosiatif. Teknik analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi. Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterlibatan Kerja sebagai variabele intervening pada kantor PDAM Tirta Bulian Kota Tebing Tinggi.
