Pengaruh motivasi, promosi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten aceh tamiang

Abstract

Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuidanmanganalisispengaruhvariabelmotivasi (X1), Promosi (X2) danKepuasanKerja (X3) terhadapKinerjaPegawai (Y) di DinasKesehatanKabupaten Aceh Tamiang. Metodepenelitian yang dilakukanadalahpenelitianeksploratif, dimanavariabeldiukurdenganskalalikertberdasarkanindikator-indikator yang ditentukan.Metodepengumpulan data dulakukandenganwawancara (interview), dengandaftarpernyataan ( angket)danstudidokumentasi. DalampenelitianinijumlahPopulasiadalahseluruhStafpadaDinaskesehatanKabupaten Aceh Tamiangtahun 2019 yang berjumlah 55 orang, penarikansampeldenganmetode samplingjenuhdenganjumlah 55 orang, pengolahan data menggunakanperangkatlunak SPSS versi22dengananalisisdeskriptifdanpengujianhipotesisanalisisregresiberganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa : (1) secarapersialvariabelMotivasimempengaruhikinerjapegawai di DinasKesehatanKabupaten Aceh Tamiang;(2) secaraparsialvariabelPromosimempengaruhikinerjapegawai di DinasKesehatanKabupaten Aceh Tamiang (3) secaraparsialvariabelKepuasanKerjamempengaruhikinerjapegawai di DinasKesehatanKabupaten Aceh Tamiang; (4) secaraserempakterdapatpengaruh yang positifdansignifikanantaravariabelMotivasi, PromosidanKepuasanterhadapkinerjapegawai di DinasKesehatanKabupaten Aceh Tamiang.