Research Repository

Pengaruh Penggunaan Media Sosial Whatsapp Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan

Show simple item record

dc.contributor.author Parinduri, Tetty Hastrida
dc.date.accessioned 2020-03-03T01:43:11Z
dc.date.available 2020-03-03T01:43:11Z
dc.date.issued 2019-09-09
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/1675
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan media sosial WhatsApp terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan. Aplikasi WhatsApp tidak hanya dimanfaatkan untuk berkomunikasi dan bertukar pesan, akan tetapi saat ini WhatsApp juga dimanfaatkan untuk kepentingan pekerjaan. Kinerja pegawai kurang optimal karena saat bekerja pegawai selalu disibukkan dengan berita-berita yang dikirim rekan kerja melalui media komunikasi WhatsApp. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus sebagai staf/pelaksana di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan yang berjumlah 61 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh penggunaan WhatsApp secara negatif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan, dapat diterima karena nilai tshitung sebesar -9,759 < t-tabel 0,05 sebesar -2,001 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh pengunaan media sosial WhatsApp terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan, dimana koefisien regresi penggunaan WhatsApp bertanda negatif yang berarti bahwa penggunaan WhatsApp telah berdampak negatif terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin intensif penggunaan WhatsApp maka kinerja pegawai semakin rendah. Koefisien determinasi R² adalah sebesar 0,617. Artinya, variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh penggunaan media sosial WhatsApp sebesar 61,70 %, sedangkan sisanya 38,30 % lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti pelatihan, pengawasan dan faktorfaktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam model penelitian ini. en_US
dc.subject Media Sosial en_US
dc.subject WhatsApp en_US
dc.subject Kinerja Pegawai en_US
dc.title Pengaruh Penggunaan Media Sosial Whatsapp Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan en_US
dc.type Thesis


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account