Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan loyalitas
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Syariah Medan
baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang
Syariah Medan berjumlah 65 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 65 orang dengan mengunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menngunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji T dan Uji
F, dan Koefisien Determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan Etika Kerja dan Loyalitas
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Kantor Cabang Syariah Medan.
