Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap terhadap kinerja
pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Promosi terhadap Minat Beli, untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja berpengaruh kepada kinerja dengan
kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Dalam penelitian ini
menggunakan metode penelitian pendekatan penelitian eksplanatori dan
pendekatan kuantitatif dengan sampel 53 responden yang merupakan pegawai
Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner online dan penelitian dilakukan dengan melakukan studi
dokumen untuk membuat uraian secara teoritis, dan berdasarkan kajian-kajian
teoritis. Penelitian dilakukan dengan uji outer model dan inner model. Hasil
penelitian ini Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji dengan
menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukan hasil yaitu bahwa
lingkungan kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan
dan lingkungan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan
yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.
