Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan PT Transnusa Jaya Mandiri Medan berjumlah 50 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan teknik sampel jenuh, yaitu sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi yang berjumlah 50 orang karyawan di PT Transnusa Jaya mandiri Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner), studi dokumentasi, dan wawancara (interview), sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kepemimpinan, Kompensas, dan Disiplin Kerjaisecara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai .