Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, kompensasi, disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transnusa Jaya Mandiri Medan. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini dibatasi pada karyawan PT Transnusa Jaya Mandiri Medan berjumlah
50 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan teknik
sampel jenuh, yaitu sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi yang
berjumlah 50 orang karyawan di PT Transnusa Jaya mandiri Medan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner), studi
dokumentasi, dan wawancara (interview), sedangkan teknik analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien
determinant. Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin
Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kepemimpinan,
Kompensas, dan Disiplin Kerjaisecara simultan berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai .
