Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu bentuk prestasi yang diperoleh seorang karyawan dalam melakukan tugas, keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja orang – orang yang berperan dalam organisasi yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya oraganisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota,menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 50 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini disajikan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian dengan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat tidak ada pengaruh dan tidak signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota diperoleh nilai thitung 1,559 < ttabel 1,675 dengan probabilitas sig 0,126 lebih besar dari = 0,05.Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota diperoleh nilai thitung 3,347 > ttabel 1,675 dengan probabilitas sig 0,002 lebih kecil dari = 0,05. Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan stres kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota dengan diperoleh nilai fhitung 28,445 ≥ ftabel 3,18 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-square bernilai 0,528 atau senilai 52,8% besaran nilai presentase yang mempengaruhi variabel bebas (Budaya organisasi dan stres kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sedangkan sisanya 47,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.