Abstract:
Kinerja karyawan merupakan suatu bentuk prestasi yang diperoleh
seorang karyawan dalam melakukan tugas, keberhasilan organisasi tergantung
pada kinerja orang – orang yang berperan dalam organisasi yang bersangkutan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh budaya oraganisasi dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota. Pendekatan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi
seluruh karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota,menggunakan
teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan
menggunakan rumus slovin terdapat 50 sampel. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Penelitian
ini disajikan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian dengan
menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat tidak
ada pengaruh dan tidak signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota diperoleh nilai thitung 1,559
< ttabel 1,675 dengan probabilitas sig 0,126 lebih besar dari = 0,05.Terdapat
pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Cabang Medan Kota diperoleh nilai thitung 3,347 > ttabel 1,675 dengan
probabilitas sig 0,002 lebih kecil dari = 0,05.
Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya
organisasi dan stres kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang
Medan Kota dengan diperoleh nilai fhitung 28,445 ≥ ftabel 3,18 dengan probabilitas
sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-square bernilai 0,528 atau senilai 52,8%
besaran nilai presentase yang mempengaruhi variabel bebas (Budaya organisasi
dan stres kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sedangkan sisanya
47,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
