Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah masalah kinerja karyawan saat dalam melaksanakan pekerjaanya, dimana karyawan tidak dapat menyelesaikan pekerjaanya tepat waktu dan juga terdapat karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik, menurunya kinerja karyawan, kinerja karyawan yang belum optimal, terdapat atasan tidak mau membiayai untuk biaya pelatihan para karyawan diakibatkan pengeluaran sangat besar, beberapa karyawan yang kurang mengikuti peraturan jam kerja yang ada dalam perusahaan, seperti terdapat beberapa karyawan yang pulang kerja tidak tepat pada waktu jam kerja yang seharusnya untuk pulang, sehingga menimbulkan terhambatnya kegiatan-kegiatan yang ada dalam PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), wawancara, dalam menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan Teknik Analisis data antara lain Regresi linier berganda, Uji Asumsi klasik, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi. Untuk menguji kualitas angket menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian Uji t 2,002 (0,049), 3,286 (0,002), Uji F 13,767 (0,000) secara parsial dan simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
