Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Ppelatihan
dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Univista Utama Medan. Metode
penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS, dan dianalisis
menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Analisis yang digunakan
dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis model struktural,
analisis inner model, uji f square dan koefisen determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa, (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dan (3) nilai R-square pengaruh antara variabel pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja adalah sebesar 0,722 atau sebesar 72,2% yang artinya model
sedang.
