Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia TBK, Kota Medan

Hamdani, Annisa Uwaidah

dc.contributor.author	Hamdani, Annisa Uwaidah
dc.date.accessioned	2021-11-24T17:51:33Z
dc.date.available	2021-11-24T17:51:33Z
dc.date.issued	2021-08
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16347
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan dan untuk mengetahui Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan Assosiatif. Pendekatan Assosiatif adalah suatu pendekatan penelitian di mana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat ). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan yang berjumlah 30 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 30 orang. Dan yang diterima dalam Responden berjumlah 30 Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika Beban kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat. Jika Lingkungan kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat. Jika beban kerja dan lingkungan kerja meningkat maka Kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Kota Medan meningkat.	en_US
dc.subject	Beban kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia TBK, Kota Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US