Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Sosial Kabupaten Bener Meriah

Abstract

Permasalahan dalam peneletian ini adalah kurangnya Kinerja pegawai sehingga belum sesuai dengan yang diharapkan organisasi dikarenakan pekerjaan yang diberikan sering tidak tepat waktu dalam penyelesaiannya, kurangnya motivasi yang diberikan pimpinan kepada pegawai seperti tidak adanya sanksi yang diberikan bagi pegawai yang sering tidak hadir pada jam kerja sehingga terlihat bahwa pegawai kurang kerja keras dalam bekerja, kurangnya perhatian pimpinan terhadap kinerja pegawai hal ini dapat dilihat bahwa pimpinan jarang dalam memberikan pengarahan kepada pegawai dan masih rendahnya disiplin kerja dari beberapa pegawai terlihat dari beberapa pegawai yang selalu memperlama jam istirahat kerja, terkesan bahwan pegawai kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Sosial Kabupaten Bener Meriah/ penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Adapun hasil penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Pegawai. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja dan secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Sosial Kabupaten Bener Meriah.