Abstract:
Permasalahan dalam peneletian ini adalah kurangnya Kinerja pegawai
sehingga belum sesuai dengan yang diharapkan organisasi dikarenakan
pekerjaan yang diberikan sering tidak tepat waktu dalam penyelesaiannya,
kurangnya motivasi yang diberikan pimpinan kepada pegawai seperti tidak
adanya sanksi yang diberikan bagi pegawai yang sering tidak hadir pada jam
kerja sehingga terlihat bahwa pegawai kurang kerja keras dalam bekerja,
kurangnya perhatian pimpinan terhadap kinerja pegawai hal ini dapat dilihat
bahwa pimpinan jarang dalam memberikan pengarahan kepada pegawai dan
masih rendahnya disiplin kerja dari beberapa pegawai terlihat dari beberapa
pegawai yang selalu memperlama jam istirahat kerja, terkesan bahwan pegawai
kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja, Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan
disiplin terhadap kinerja pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Sosial
Kabupaten Bener Meriah/ penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif,
penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Adapun hasil
penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap
Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Ada pengaruh yang signifikan antara
Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Pegawai. Ada pengaruh yang signifikan
antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja dan secara simultan ada pengaruh yang
signifikan antara Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Sosial Kabupaten Bener Meriah.
