Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi secara
simultan terhadap kinerja karyawan Pada PDAM TIRTANADI CAB MEDAN
LABUHAN. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
PDAM TIRTANADI CAB MEDAN LABUHAN yaitu 55 karyawan.Metode
pengambilan data dengan menggunakan wawancara dan angket (kuisioner) yang
dibagikan kepada pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Analisis yang
digunakan adalah analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Kesimpulan
dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara persial maupun simultan.Untuk
meningkatkan kinerja karyawan, maka budaya organisasi dan motivasi yang
dilaksanakan harus menekankan rasa tanggung jawab terhadap karyawan untuk
bisamencapa itujuan dari perusahaan
