Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Medan sebanyak 91 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling yaitu random sampling. Sampel dalam penelitian adalah 91 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur. Tetapi dalam praktiknya, pengelolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, namun menggunakan SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis secara teori, pendapat, dan penelitian terdahulu yang dikemukakan diatas mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Maka penulis menyimpulkan bahwa secara simultan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh positif pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Dengan demikian kepuasan kerja menjadi satu kesatuan dengan lingkungan kerja sebagai perantara dari kepuasan kerja, maka secara tidak langsung lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan.