Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan,
untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk
mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk mengetahui dan
menganalisis kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT.
Pos Indonesia (Persero) Medan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian
kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Medan sebanyak 91 orang.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling yaitu
random sampling. Sampel dalam penelitian adalah 91 orang. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur. Tetapi dalam
praktiknya, pengelolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual, namun
menggunakan SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis
secara teori, pendapat, dan penelitian terdahulu yang dikemukakan diatas mengenai
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Maka penulis menyimpulkan bahwa secara simultan pengaruh tidak langsung
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berpengaruh
positif pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Dengan demikian kepuasan kerja
menjadi satu kesatuan dengan lingkungan kerja sebagai perantara dari kepuasan
kerja, maka secara tidak langsung lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja
karyawan.
