Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana sistem premi panen yang berlaku PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Desa Sisumut, Kecamatan Kota Pinang, Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Kedua untuk menganalisis bagaimana pengaruh premi panen berdasarkan indikator (kuantitas kerja, kualitas kerja dan kehadiran) terhadap kinerja karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sisumut, Kecamatan Kota Pinang, Kabupaten Labuhan Batu Selatan. dan ketiga untuk menganalisi bagaimana hubungan premi panen berdasarkan indikator (kuantitas kerja, kualitas kerja dan kehadiran) terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sisumut. Penelitian ini berlokasi di PTPN III (PERSERO) Kebun Sisumut Desa Sisumut Kecamatan Kota Pinang Kabupaten Labuhan Batu Selatan, Pemilihan lokasi penelitian ini dilakukan secara sengaja. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan skala likert dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem premi PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Sisumut meliputi karyawan yang berhak mendapatkan premi seperti pemanen, mandor panen, mandor I, krani transport TBS dan petugas timbangan brondolan, tarif premi panen, tarif kutip brondolan, premi kuantitas, premi panen minggu, perubahan tarif premi, premi panen hari biasa dan premi panen di areal tidak produktif. Pada faktor kuantitas kerja (X1) memiliki nilai rata-rata sebesar 90, faktor kualitas kerja (X2) memiliki nilai ratarata sebesar 89 dan faktor kehadiran (X3) memiliki nilai sebesar 86. Dilihat dari skor rata-rata berada pada kategori sangat setuju pada nilai jawaban 85-105. Sehingga sistem premi yang dilakukan PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Sisumut berdasarkan faktor kuantitas kerja , faktor kualitas kerja, dan faktor kehadiran sangat berpengaruh di dalam meningkatkan kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Sisumut. Dan pada faktor kuantitas kerja memiliki korelasi yang cukup kuat dengan nilai sebesar 0,592, faktor kualitas kerja memiliki korelasi yang cukup kuat dengan nilai sebesar 0,570 dan faktor kehadiran memiliki korelasi yang cukup kuat dengan nilai sebesar 0,503
