Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karawan Bank Sumut Kc Tembung pada Masa Pandemi Covid 19. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner/angket yang dibagikan kepada seluruh karyawan bank sumut kantor cabang tembung. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 responden dengan perincian perhari 10-11 orang selama 5 hari. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Software SPSS (Statistic Package For The Social Sciences) versi 22.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai original sampel 0.414 dan nilai P-Values 0.004<0.05 maka secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank sumut kc tembung. Hasil pengujian lingkungan memiliki nilai original sampel 0.172 dan nilai P-Values 0.225>0.05 maka secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank sumut kc tembung pada masa pandemic covid 19 Hasil penelitian motivasi memiliki nilai original sampel 0.340 dan nilai P-Values 0.041<0.05 maka secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank sumut kc tembung. Dan budaya organisasi, lingkungan kerja serta motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada masa pandemic covid 19 di pt bank sumut kantor cabang tembung
