Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan
kerja terhadap kepuasan karyawan, apakah ada pengaruh stres kerja terhadap
kepuasan karyawan, dan apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja
terhadap kepuasan karyawan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.
Trans Nusantara Sejahtera yang berjumlah 25 orang. Sampel penelitian ditentukan
dengan menggunakan teknik sensus sampling jenuh yaitu seluruh populasi
dijadikan sample penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial lingkungan kerja (X1) terhadap
kepuasan karyawan (Y) pada PT. Trans Nusantara Sejahtera di peroleh nilai thitung
sebesar 3.403 jika dibandingkan dengan ttabel 1.717 maka dihasilkan 3.403 >
1.717, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan
dengan nilai 0.003<0.05 terhadap kepuasan karyawan. Stres kerja terhadap
kepuasan karyawan di peroleh thitung 2.306 jika dibandingkan dengan ttabel 1.717
maka dihasilkan 2.306 > 1.717, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja
berpengaruh signifikan dengan nilai 0.031<0.05 terhadap kepuasan karyawan.
Secara bersamaan X1, X2 berpengaruh terhadap Y dari hasil uji Fhitung sebesar
112.441 jika dibandingkan dengan Ftabel 4.28 maka dihasilkan Fhitung 112.441 >
Ftabel 4.28, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja
berpengaruh signifikan dengan nilai 0.000<0.05 terhadap kepuasan karyawan PT.
Trans Nusantara Sejahtera.
