PENGARUH KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial diBalai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Medan (BBPPMPV) dengan variable Sistem Informasi Akuntansi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Manajerial yang berjumlah 35 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 35 orang. Pengolahan data menggunakan Structural Equation Model - Partial Least Square, dengan inner model dan outer model, dengan inner model dan outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial di BBPPMPV Medan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial di BBPPMPV Medan. System informasi akuntansi manajemen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Manajerial di BBPPMPV Medan. System informasi akuntansi manajemen tidak memoderasi komitmen terhadap kinerja manajerial di BBPPMPV Medan. System informasi akuntansi manajemen tidak memoderasi buadaya organisasi terhadap kinerja manajerial di BBPPMPV Medan