Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) yang berjumlah
576 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 85 orang yang
didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan
Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial diketahui bahwa kompensasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara parsial diketahui bahwa stres kerja
memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara simultan diketahui kompensasi dan
stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero).
