Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada puskesmas negeri lama Provinsi Sumatra Utara. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui angket/kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 37 pegawai pada puskesmas negeri lama Provinsi Sumatera Utara dan sampel yang di ambil berjumlah 37 pegawai pada puskesmas negeri lama Provinsi Sumatera Utara dijadikan sebagai sampel penelitian, dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal itu disebabkan oleh nilai p-values adalah 0,000. kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada puskesmas negeri lama hal itu disebabkan oleh nilai p-values adalah 0,092..
