Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Leadership Member Exchange terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Untuk menganalisis pengaruh Leadership Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Untuk menganalisis pengaruh Leadership Member Exchange terhadap kinerja yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan Tidak ada pengaruh Leadership Member Exchange terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Rancangan penelitian, data yang telah terkumpul akan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh Leadership Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Tidak ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Tidak ada pengaruh Leadership Member Exchange terhadap kinerja yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Variabel X (Leadership Member Exchange) mampu menjelaskan variabel Y (Kinerja) sebesar 63,0% dan sisanya sebesar 37,0% di terangkan oleh variable lainnya diluar dari yang diteliti oleh penelitian ini dan juga mampu menjelaskan variabel Moderating yakni Z (Organizational Citizenship Behavior ) sebesar 50,4% dan sisanya sebesar 49,6% diterangkan oleh variabel lainnya diluar dari penelitian ini.
