Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pelatihan Kerja secara bersama-sama (simultan) maupun sendiri (parsial) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan pada bagian Data dan Management yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software komputer Statistical Package for the Social Sciens (SPSS) versi 26.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Secara parsial diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Begitu pula dengan pelatihan kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan.