Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tanjung Balai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tanjung Balai. Jenis penelitian ini yaitu asosiatif dan dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 49 orang yang merupakan seluruh pegawai kantor Dinas Kesehatan Kota Tanjung Balai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh, karena jumlah seluruh populasi kurang dari 100 orang. Berkaitan dengan judul yang diteliti, maka penulis menggunakan seluruh pegawai sebagai sampel dengan jumlah 48 orang (1 orang dari populasi tidak dijadikan sampel yaitu pimpinan atau kepala dinas). Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t serta Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1.) Secara parsial motivasi kerja diketahui memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2.) Secara parsial membuktikan budaya kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3.) Secara parsial menyatakan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4.) Dan secara simultan diketahui ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tanjung Balai.