Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pengembangan (BPKP) Provinsi
Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan
Pengawasan Keuangan dan Pengembangan (BPKP) Provinsi Sumatera Utara
sebanyak 187 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 127
orang dengan menggunakan Sampel Purposive Sampling. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t
dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial budaya
organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial
lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Secara
simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pengembangan
(BPKP) Provinsi Sumatera Utara.
