Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Dimediasi Efikasi Diri Pada Karyawan PT. Pelindo I (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap stres kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap efikasi diri, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap stres kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap stres kerja melalui efikasi diri karyawan PT. Pelindo I (Persero) Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 93 yang merupakan karyawan PT. Pelindo I (Persero) Medan. Penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang siginifikan antara kecerdasan emosional terhadap stres kerja pada karyawan PT. Pelindo I (Persero) Medan, tidak terdapat pengaruh yang siginifikan antara kecerdasan emosional terhadap efikasi diri karyawan PT. Pelindo I (Persero) Medan, terdapat pengaruh yang siginifikan antara efikasi diri terhadap stres kerja PT. Pelindo I (Persero) Medan dan terdapat pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional terhadap stres kerja melalui efikasi diri. Dengan demikian stres kerja menjadi satu kesatuan dengan kecerdasan emosional sebagai perantara, maka secara tidak langsung kecerdasan emosional dapat mempengaruhi efikasi diri