Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 40 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) versi 2021. Secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Secara parsial diketahui bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan diketahui bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi memilki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Cabang Medan.