Abstract:
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan perilaku kerja seseorang
dalam suatu periode biasanya satu tahun. Kemudian kinerja dapat diukur dari
kemampuannya menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Kinerja merupakan hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas,
waktu kerja, kerja sama yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya dengan tanggung jawab dalam mencapai tujuan yang ditetapkan selama
periode waktu tertentu.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi dan
komunikasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator
Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 responden. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil persamaan regresi linear berganda. Hasil parsial motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil parsial komunikasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, hasil simultan motivasi dan komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Nilai
R-Square 0,852 atau 85,2% kontribusi motivasi dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan dan 14,8 diteliti variabel yang tidak diteliti.
