Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh etika kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap
kepuaasan kerja, untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya orgnisasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja, dan untuk mempengaruhi etika kerja terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja studi pada PT. Telekomunikasi
Indonesia Tbk Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendeketan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan
PT .Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Sedangkan sampel yang
memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan
berjumlah 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji
Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
SmartsPLS 3.0. hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan etika kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada
hipotesis ketiga dan keempat budaya organisasi terhadap kepuasan kerta dan etika
kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan
diterima. Pada hipotesis kelima kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis keenam dan
ketuju yaitu budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
dan ertika kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT.
Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima
