Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening
serta menguji apakah variabel kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap
variabel Kinerja Karyawan atau dipengaruhi melalui variabel intervening.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan
cara mengumpulkan data secara primer yang diperoleh melalui penyebaran
kuesioner kepada karyawan kantor induk PT PLN (Pesero) Unit Induk
Pembangunan Pembangkit Sumatera. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan kantor induk PT PLN (Pesero) Unit Induk Pembangunan
Pembangkit Sumatera. sebanyak 105 orang. Sampel penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan menggunakan metode purposive
sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Tidak terdapat
pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Ada
pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Ada pengaruh
yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. kepemimpinan
dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero)
Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera.
