Abstract:
Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu
pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
di mediasi organizational citizenship behavior pada PT. Herfinta Farm Dan
Plantation Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif
dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 53 responden yang
merupakan karyawan PT. Herfinta Farm Dan Plantation Medan. Teknik
Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: pengaruh budaya terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original
sample 0,411 dan nilai P-Values 0,009<0,05, maka berpengaruh positif dan
signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample
0,247 dan nilai P-Values 0,033<0.05, maka berpengaruh positif dan signifikan
antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya
organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original
sample 0,372 dan nilai P-Values 0,006<0,05, maka berpengaruh positif dan
signifikan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior,
pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior
memiliki nilai original sample 0,234 dan nilai P-Values 0,098>0,05, maka
berpengaruh positif dan tidak signifikan antara komitmen organisasi terhadap
organizational citizenship behavior, pengaruh kepuasan kerja organizational
citizenship behavior terhadap kinerja karyawan memiliki nilai original sample
0,170 dan nilai P-Values 0,285>0,05, maka berpengaruh positif dan tidak
signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan,
organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator tidak berperan
sebagai mediasi, karena memiliki nilai original sample 0,063, 0,040 dan nilai PValues 0,406>0,05 dan 0,448>0,05, maka berpengaruh positif dan tidak
signifikan antara pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan di mediasi organizational citizenship behavior.
