Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Dimoderasi motivasi kerja pada pt pelabuhan Indonesia i (persero) belawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Motivasi Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Belawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengethaui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Belawan yang berjumlah 1200 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 92 pegawai tetap di PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Belawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah ini menggunakan partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Belawan