Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai pada Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling, dimana
pengambilan sampel sebanyak 59 pegawai.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh.
Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan
Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji
hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan dan
positif kompetensi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung
(2,168) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,034 < 0,05, terdapat pengaruh
sigifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukkan dari hasil thitung (6,315) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,000 <
0,05, dan Uji Fhitung sebesar 71,921 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05
menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kompetensi dan disiplin kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada taraf α 0,05, dengan R
Square yaitu sebesar 0,720 atau 72% yang artinya variasi dari kinerja pegawai
dengan kompetensi dan disiplin kerja
