Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT.
Motorindo Perkasa Raya Medan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan
asosiatif. Metode yang digunakan adalah menyebar angket dengan metode skala
likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi, uji t, uji F dan uji
koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persamaan regresi berganda Y
= 12,7920,498 X1 + 0,564 X2, persamaan tersebut memperlihatkan bahwa semua
variabel bebas (kepemimpinan dan motivasi kerja) memiliki koefisien bi yang
positif, berarti seluruh variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah terhadap
variabel Y (disiplin kerja). Secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap disiplin kerja dengan nilai t sebesar 2,622 sementara t sebesar
1,682 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05 atau t 2,622 >
t 1,682. Dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja dengan nilai t sebesar 3,576 sementara t sebesar 1,682
dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,001 < 0,05 atau t 3,576 > t
1,682. Secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap disiplin kerja dengan Sig. 0,003 < 0,05. Adapun kemampuan dari
kepemimpinan dan motivasi kerja dalam menjelaskan disiplin kerja adalah sebesar
54,8% sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
dimasukkan ke dalam penelitian ini.
