Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap transfer pengetahuan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis transfer pengetahuan memediasi pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.
Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dan sampel yang diambil berjumlah 55 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket / kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat uji statistik yakni Partial Least Square (PLS) yang akan diolah dengan software Smart-PLS.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap transfer pengetahuan, pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, transfer pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh transfer pengetahuan.
