Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Pengadilan
Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A
Khusus. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan terhadap kinerja
pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pengawasan dan
kepuasan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri
Medan Kelas 1-A Khusus. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan
asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan
Medan Kelas I-A Khusus . Sehingga apabila Kepemimpinan Transformasional
tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila
Kepemimpinan Transformasional rendah atau menurun, maka Kinerja akan
menurun. Pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap Kinerja pada
Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus. Sehingga pengawasan tinggi atau
meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila pengawasan rendah
atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A
Khusus. Sehingga apabila kepuasan kerja meningkat, maka Kinerja
jugameningkat. Sebaliknya apabila kepuasan kerja rendah atau menurun maka
Kinerja akan menurun. Pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan
Transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai
Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus. Sehingga apabila Kepemimpinan
Transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja tinggi atau meningkat, maka
Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kepemimpinan Transformasional,
pengawasan dan kepuasan kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.
