Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS)

Abstract

Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan turut memajukan organisasi sebagai wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik, karyawan merupakan unsur yang paling penting dalam memajukan perusahaan karena karyawan inilah yang akan menggerakkan dan mengendalikan. Sumber Daya yang ada dalam perusahaan adalah kinerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhi antara lain pelatihan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif yaitu penelitian untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner, adapun teknik penyampelan data menggunakan teknik slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis data regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kinerja karyawan sama-sama dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi.